Sukcesja w firmie – jakie daje możliwości?

Sukcesja w firmie to rozwiązanie coraz bardziej popularne wśród polskich przedsiębiorców. Dzięki niej funkcjonowanie i rozwój przedsiębiorstwa jest niezagrożony nawet w przypadku śmierci właściciela. Na czym więc polega sukcesja i kiedy można z niej skorzystać?

Sukcesja jednoosobowej firmy – co warto wiedzieć?

W Polsce istnieje kilka form prowadzenia działalności gospodarczej. Najwięcej zarejestrowanych w naszym kraju firm to jednoosobowe działalności gospodarcze. Wynika to z faktu, że posiada ona najprostszą formę, a wszelkie formalności jesteśmy w stanie załatwić w urzędzie gminy lub miasta w ciągu jednego dnia. Normalne jest to, że część z nich zostaje szybko zamykana. Część jednak rozwija się prężnie i przychodzi w końcu czas, by zmodyfikować nieco jej charakter prawny. W tym miejscu pomoże nam właśnie sukcesja. Zgodnie z Kodeksem Spółek Handlowych taka działalność może zostać przekształcona w jednoosobową spółkę kapitałową. Zmiana ta zachodzi płynnie, dlatego wszelkie obowiązujące dotychczas umowy zostają zachowane. Rozwiązanie to jest więc niezwykle pomocne.

Sukcesja w firmie – w jakich przypadkach jest jeszcze stosowana?

Poza tym przypadkiem sukcesja w firmie sprawdza się również w przypadku przejmowania spółek i ich majątków. Sukcesja uniwersalna pozwala na kumulację majątków i, tak jak w przypadku opisanym powyżej, zachowuje dotychczasowe ulgi, koncesje, czy inne zezwolenia. Rozwiązanie to jest także przydatne w sytuacji, gdy właściciel decyduje się na przejście na emeryturę. Taka sukcesja w firmie powinna być wówczas zaplanowana odpowiednio wcześniej. Dzięki temu będzie wystarczająco dużo czasu na transfer wiedzy, przekazanie władzy czy własności. Tego typu rozwiązaniami zajmuje się w Polsce wielu specjalistów. Jeden z nich jest dostępny w tym miejscu https://mateusz-kluk.pl/sukcesja/. Sukcesja w firmie może mieć także miejsce w przypadku śmierci właściciela. Jeśli kwestie te były nieuregulowane, wówczas powołuje się zarząd sukcesyjny, który zarządza przedsiębiorstwem do czasu powołania nowego właściciela. Dzięki temu firma może działać bez zakłóceń, a spadkobiercy mają czas na podjęcie decyzji.